2023 취업 트렌드 이모저모
취업 시장의 변화, 그 배경은?
며칠 전 친구들과 함께 맥주를 마시며 취업 이야기를 나누다 보니, 시장 환경이 정말 많이 변했다는 걸 깨달았습니다. 우리 대학 시절까지만 해도 대기업이 최고의 목표였는데, 지금은 스타트업이나 IT 회사들이 보수 면에서도 그렇고, 성장 가능성 측면에서도 인기가 많다는 거에요. 이러한 변화의 배경에는 여러 요인이 있겠지만, 가장 큰 것은 디지털 트랜스포메이션과 4차 산업혁명의 가속화입니다.
디지털 중심으로 변한 채용 과정
요즘은 기업들이 채용 과정을 완전히 디지털화하고 있습니다. 저도 최근 한 회사에 지원하면서 처음으로 디지털 면접을 경험했는데, 정말 신선하더군요. 면접관과의 대화도 원격으로 이루어지고, AI가 면접내용을 분석해서 지원자의 역량을 평가하기도 하더라고요. 지원 단계부터 최종 합격 통보까지 전부 온라인으로 이루어지는 경우가 많아졌습니다.
인공지능과의 협업, 필수 스킬로 떠오르다
기술의 발전으로 인해, 업무 환경에서 AI와 협업하는 능력이 주요 역량으로 평가받고 있습니다. 그간 IT 분야에서 주로 요구되던 능력들이 이제 다양한 산업 분야로 확장되고 있습니다. 예를 들어, 금융업계에서는 AI를 통해 데이터를 분석하고, 마케팅 분야에서는 고객 데이터를 기반으로 한 맞춤형 캠페인 전략을 세우는 능력이 중요해지고 있습니다.
긱 이코노미, 새로운 근무 형태
긱 이코노미란 단어, 들어보셨나요? 우리나라도 이 긱 이코노미의 영향을 받아 단기 계약직이나 프리랜서 근무 형태가 일반화되고 있습니다. 사실 친구 중 한 명은 대기업에서 매달 같은 월급을 받기보다 여러 프로젝트를 통해 소득 구조를 다양화하고 싶다고 하더군요. 현실적으로 안정적이진 않지만 자율성이 주어져 장점이 많다고 합니다.
글로벌화, 지역에 국한되지 않는 기회
인터넷과 IT의 발달은 채용 시장을 국경을 초월한 경쟁의 장으로 만들었습니다. 해외 기업들이 국내 인재를 스카우트하거나 반대로 국내 기업들이 해외 인재를 채용하는 일이 많아졌죠. 제 친구도 최근에 한 글로벌 기업의 원격 근무 제안을 받아들여, 외국에 나가지 않고도 국제적인 프로젝트에 참여하고 있습니다.
직무 경계가 허물어지는 시대
최근 취업 준비 모임에서 한 친구가 이런 이야기를 했습니다. “나는 마케팅을 전공했지만, 데이터 분석과 디자인에도 능통해지고 있어.” 기업들은 하나의 직무에 국한되기보다 다양한 능력을 가진 인재를 찾고 있습니다. 관련 분야 경계가 허물어지고, 다양한 분야의 역량을 동시에 갖춘 멀티플레이어가 대세가 되고 있습니다.
커리어 패스의 다양화
이제는 꼭 한 직업군에서 일생을 보내지 않아도 됩니다. 예전에 비해 이직이 훨씬 자연스러운 일이 됐고, 필요에 따라 중간에 완전히 다른 분야로의 전환도 가능합니다. 제 주변에도 전공과 다르게 진로를 바꾼 케이스가 적지 않은데, 이러한 변화를 뒷받침하는 교육 프로그램도 많아졌어요. 대학원이나 온라인 학습 플랫폼을 통해 부담 없이 새로운 스킬을 배울 수 있죠.
무엇보다 중요한 건 적응력
채용 시장이 어떻게 변하든, 가장 중요한 것은 우리의 적응력이라는 생각이 듭니다. 새로운 트렌드에 민감하고, 시장의 방향을 잘 읽어내며 자신의 길을 만들어 나가는 것이 핵심이겠죠. 이전과는 많이 달라진 시장 환경 속에서도 자신의 길을 찾아가는 그 여정이야말로 진정한 취업 성공의 열쇠가 아닐까 싶습니다.
